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而且通常比店面便宜 如果剛好又有活動就更能撿到便宜

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商品訊息描述

●古法老麵、天然酵母自然發酵,純手工製作

●一個巴掌大小的份量,早餐、消夜、點心好選擇

●四種經典口味,Q彈外皮包進滿滿內餡,讓人一吃上癮

●多分店可取貨




【巴掌包全時段通用巴掌包系列抵用套券

※每張可抵用80元


1張方案 售價$72 原價80元 平均每張$72

3張方案 售價$204原價240元平均每張$68

5張方案 售價$320原價400元平均每張$64






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購買注意事項

.如要購買全系列商品(包含周老爸、格雷派、巴掌包),只有在巴掌包(中正店,新北市新店區中正路501-8號)可以購買的到,其餘地點皆只販售巴掌包,如要購買其他商品(周老爸和格雷派),務必提前預約,以免撲空。

.此憑證限於巴掌包(北車店)、巴掌包(北宜店)、巴掌包(微風台大店)、巴掌包(國光客運店)、巴掌包(林口店)兌換巴掌包系列商品

巴掌包



使用古法老麵、天然酵母自然發酵,純手工製作秒殺,口感特別紮實綿密不失嚼勁。有如巴掌大小的大份量,媽媽晚起輕鬆準備早餐的好選擇,能在早餐吃到剛蒸好的熱呼呼周年慶包子,真是讓人有種滿足感。

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巴掌大菜包

飽滿內餡使用新鮮高麗比價菜與健康養生素料,外皮Q彈,一口咬下,吃得到爽口脆甜,營養又美味。



巴掌大肉包

白白胖胖的經典肉包,內餡使用符合國家認證的新鮮溫體豬肉及切丁筍塊,入口爆出香甜美味的肉汁,正餐、消夜、點心都適合來一顆!



香濃芋泥包

內餡使用產地直送新鮮大甲芋頭加上白豆沙,純天然不加人工香料及防腐劑,濃郁綿密不黏膩,讓人一吃就上癮!



芝麻包

巴掌大的爆漿芝麻包,一口咬下,濃香順口的黑芝麻馬上從嘴裡爆漿開來,讓人馬上就嗑完。



商品訊息特點CP值超高

外帶:平均每張最低只要64元起即可享【巴掌包】全時段通用巴掌包系列抵用套券1張/3張/5張,每張可抵用80元。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

子宮腔裡面覆蓋一層上皮稱為子宮內膜,如果內膜長出癌細胞就稱子宮內膜癌。婦產科醫師丁大清表示,子宮內膜癌好發於歐美地區,約有百分之五病患發生在四十歲前,約有百分之二十至二十五患者發生在停經前。

此外,雌激素使用增加、高齡婦女人口增加、食物與環境發生改變等,皆是病患人數漸趨增加的主因。

丁醫師指出,子宮內膜癌危險因子包括肥胖、高血壓、糖尿病、生育次數低、初經較早或是停經較晚、長期單獨使用雌激素等。這種癌症最常見症狀就是停經後陰道出血,這是統計顯示結果。

根據統計指出,大約百分之七十五的病人落在停經後年齡層,約有百分之九十的病患最初症狀就是陰道出血。

不過,婦女更年期停經後再出現陰道出血,發生的原因有很多種可能性,例如婦科疾病所引起的陰道出血,以及白血病、紫斑病、接受抗凝血劑治療等,也可能引起停經後陰道出血,因此,陰道出血發生原因有待醫師診斷鑑別。

丁醫師指出,早期子宮內膜癌治療方式主要以手術治療為主,放射線治療或是化學治療可以用在手術後輔助治療,晚期子宮內膜癌可以考慮採用化學治療、荷爾蒙療法。子宮內膜癌五年存活率第一期約為百分之七十六,第二期約為百分之五十九,第三期約為百分之二十九,第四期約為百分之十。

工商時報【方明╱台北報導】

一例一休新制上路嚴重衝擊國內勞動市場,根據1111人力銀行調查,高達7成7的受訪企業人資部門自認對新制不了解,也有6成8企業認為新制已對企業造成影響,更有超過1成企業坦言「影響非常大」。其中,以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的產業。

一例一休衝擊逐漸發酵,各行各業開始調漲物價,而複雜的工時、休假計算也令企業、勞工及民眾叫苦連天。

此次調查企業影響層面,高達近7成受訪企業坦言「人事成本增加」,也有近3成表示「人力調度困難」,另2成6表示「加班費大增」;對此衝擊,企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。

1111人力銀行副總李大華表示,一例一休政策的原意在使員工工時「正常化」,因此針對休假、加班等制度進行調整,但國內產業營運型態各異,有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用,新制度的美意,卻讓輪值班制度的相關業者頓失人力運用彈性。

李大華指出,此次調查結果,排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的產業,同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制,以及對特定產業造成的影響,預期未來,有輪班、排班人力需求的產業,將會增聘兼職或計時人力。

此外調查發現,超過61.7%受訪企業第一季有徵才計畫,若與2016年同期相較,增加8.2個百分點,徵才人數平均14人,亦創下有調查以來的5年半新高。

李大華分析,目前企業徵才仍以填補流失人力、例行性徵才為主。值得注意的是,2016下半年景氣觸底反彈,加上一例一休,企業徵才應更擴大,但有徵才意願的企業家數不如預期;而有徵才的企業釋出的職缺數,創下近年新高,反映「人力需求集中於特定企業」趨勢。

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